<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Éducateur spécialisé &#8211; Le Filet Social | Olivier Kuhn</title>
	<atom:link href="https://lefiletsocial.fr/tag/educateur-specialise/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lefiletsocial.fr</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Fri, 13 Jun 2025 12:11:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>fr-FR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://lefiletsocial.fr/wp-content/uploads/2026/02/cropped-logoLEFILETSOCIALvecto-1-32x32.png</url>
	<title>Éducateur spécialisé &#8211; Le Filet Social | Olivier Kuhn</title>
	<link>https://lefiletsocial.fr</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Eduquer et s&#8217;auto-éduquer face aux écrans</title>
		<link>https://lefiletsocial.fr/eduquer-et-sauto-eduquer-face-aux-ecrans/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 16 Apr 2025 15:40:22 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Analyse de pratiques professionnelles]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[Éducateur spécialisé]]></category>
		<category><![CDATA[Jeunes adultes]]></category>
		<category><![CDATA[Numérique]]></category>
		<category><![CDATA[Travailleur social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://lefiletsocial.fr/?p=1242</guid>

					<description><![CDATA[S&#8217;il est une définition qui ne fait pas consensus, c&#8217;est bien celle d&#8217;addiction. D&#8217;un point de vue médical, le DSM liste bien entendu toutes les substances psycho-actives mais y a ajouté les troubles liés aux jeux d&#8217;argent et l&#8217;enfermement pathologique dans les jeux vidéos. Cette classification ne comprend donc pas tous les comportements que l&#8217;on [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1242" class="elementor elementor-1242">
				<div class="elementor-element elementor-element-1c2e32de e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="1c2e32de" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-3fb7a247 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="3fb7a247" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>S&rsquo;il est une définition qui ne fait pas consensus, c&rsquo;est bien celle d&rsquo;addiction. D&rsquo;un point de vue médical, le DSM liste bien entendu toutes les substances psycho-actives mais y a ajouté les troubles liés aux jeux d&rsquo;argent et l&rsquo;enfermement pathologique dans les jeux vidéos. Cette classification ne comprend donc pas tous les comportements que l&rsquo;on pourrait qualifier d&rsquo;addictions comportementales ou d&rsquo;addictions sans drogue. Parmi cette liste : le sport, le travail, le sexe, le sucre, mais celui qui nous intéresse aujourd&rsquo;hui est celui des écrans. Pour la psychiatre américaine Anna Lembke (voir son ouvrage « un monde sous dopamine ») tous ces comportements relèvent d&rsquo;une même logique, celle d&rsquo;une société qui sur-sollicite le circuit de la récompense. Ce neurotransmetteur essentiel au fonctionnement humain s&rsquo;active à chaque fois que l&rsquo;on scrolle sur les réseaux sociaux, il s&rsquo;active aussi lors des sexualités compulsives liées aux écrans (1/3 des connexions internet dans le monde sont liées à la pornographie). La récompense arrive sans trop d&rsquo;efforts et ce circuit ne cesse de se renforcer. Au final, que ces conduites soient définies comme addictives ou non, il me semble que leur questionnement par les professionnels du social autant du point de vue de leur propre usage que celui des actions à mener dans le cadre de leurs missions se pose.</p><p>J&rsquo;observe donc les élèves en formation scroller lors des cours. J&rsquo;ai peut-être une part de responsabilité dans l&rsquo;ennui qu&rsquo;ils ressentent avec celle de reposer le cadre. Au fond, le questionnement du rapport aux écrans leur a t&rsquo;il traversé l&rsquo;esprit ? L&rsquo;intervenant social travaille avec ce qu&rsquo;il est, d&rsquo;où la part importante de développement du savoir-être. Comment trouver de la satisfaction et déclencher le circuit de la récompense autrement, en faisant un effort, semble être une bonne piste de départ. Une autre question est la gestion de ses émotions et la fatigue psychique ou le stress face au terrain. S&rsquo;échapper sur son smartphone est une réponse simple et immédiate alors que l&rsquo;expression de son émotion auprès d&rsquo;un tiers demande plus d&rsquo;efforts, mais les conséquences seront sans doute plus impactantes. En se posant les bonnes questions et en expérimentant la vie « hors écrans » à travers des périodes de jeune plus ou moins longues, il sera à même de conduire ses futures personnes accompagnées sur un chemin de pair-aidant.</p><p>En effet, les publics vulnérables que nous accompagnons peuvent être encore plus sensibles à ces échappatoires. Ceux qui ont des expériences en MECS auprès d&rsquo;adolescents l&rsquo;observent bien, la place des écrans associés souvent à d&rsquo;autres addictions parmi laquelle le combo cannabis-tabac prend une place importante. La résultante est des jeunes précocement déscolarisés, sans projets, inhibés, dans un vide de sens. L&rsquo;enveloppe protectrice des ces comportements les place hors d&rsquo;une vie sociale réelle et empêche parfois la mise en œuvre d&rsquo;un parcours après la majorité faute de « projet ». Ils sont bien entendu dans bien des cas la conséquence de traumatismes et la réponse n&rsquo;est pas simple à construire. D&rsquo;autant plus que la société moderne ne peut pas se passer de numérique et qu&rsquo;il n&rsquo;y a pas que des désavantages à ces pratiques. Ainsi, utiliser l&rsquo;écran pour une activité qui prend du temps (faire une recherche, une démarche en ligne, un jeu ludique et constructif) va à l&rsquo;encontre des entrepreneurs du net qui ne cessent de raccourcir les temps de visionnages pour activer plus vite le circuit de la récompense et laisser les utilisateurs accrochés à leur plateforme. C&rsquo;est bien cette relation entre l&rsquo;usage des écrans et la façon dont les concepteurs construisent le fait d&rsquo;y rester qui doit être interrogée et limitée. Par exemple, les séries ont la bonne habitude de termine l&rsquo;épisode par le sentiment de surprise et le vide derrière, ce qui donnera envie d&rsquo;enchainer les épisodes. Regarder cinq minutes du nouvel épisode peut éloigner le cerveau de son attention compulsive. La question de l&rsquo;image et de la reconnaissance se pose aussi à travers l&rsquo;usage de certaines plateformes (« Je me demande combien de personnes ont liker ma nouvelle photo de maquillage sur Insta »). Cela interroge donc le cadre, celui que les adultes vont devoir mettre en place et qu&rsquo;ils vont contribuer à maintenir en le respectant eux-mêmes (tu vois, je ne sors pas mon téléphone pendant mes heures de travail, pourtant j&rsquo;en ai envie). Mais aussi la capacité à se fixer ses propres règles pour éviter d&rsquo;être entrainés dans le circuit de la récompense. Enfin, cela interroge le sens, la fonction de ces usages dans le quotidien d&rsquo;une personne et comment satisfaire ses besoin/ses attentes par un moyen plus constructif.</p><p>J&rsquo;en conclus que saisir les enjeux d&rsquo;une véritable éducation aux écrans me semble être un impératif et cela passe par un travail sur ses propres accoutumances. Que le sujet soit déjà conscientisé et au cœur des échanges des professionnels, des postures de contournements peuvent être trouvées pour éviter ce recours trop simple. C&rsquo;est le propre de l&rsquo;intelligence collective. A l&rsquo;heure ou l&rsquo;IA prend plus de place et offre de réelles opportunités d&rsquo;avancées dans beaucoup de domaines, sachons rester humains car c&rsquo;est bien à partir de là que se fera toujours le travail d&rsquo;accompagnement.</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-6c083d1d elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="6c083d1d" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Bibliographie :</strong></p><p>Anna Lembke  » Un monde sous dopamine », éditions Eyrolles, 2024</p><p>Revue Sciences humaines n°373 Nov 2024 « La mécanique de l&rsquo;addiction »</p><p>Laurent Karila « Docteur, addict ou pas ? », Harper Collins, 2024</p>								</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-4f2230ff e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="4f2230ff" data-element_type="container" data-e-type="container">
		<div class="elementor-element elementor-element-25f78657 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="25f78657" data-element_type="container" data-e-type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-1ba09701 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="1ba09701" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Retrouvez cet article sur LinkedIn</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-2688b078 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon" data-id="2688b078" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="icon.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-icon-wrapper">
			<a class="elementor-icon" href="https://www.linkedin.com/newsletters/le-filet-social-7252350814483021825/" target="_blank">
			<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fab-linkedin" viewBox="0 0 448 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z"></path></svg>			</a>
		</div>
						</div>
				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-4b6bb841 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="4b6bb841" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N&rsquo;hésitez pas à commenter l&rsquo;article et à le republier sur LinkedIn !</p><p>Abonnez-vous à la newsletter afin de ne manquer aucune publication !</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>J&#8217;aime bien les Z</title>
		<link>https://lefiletsocial.fr/jaime-bien-les-z/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 01 Apr 2025 15:38:02 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Analyse de pratiques professionnelles]]></category>
		<category><![CDATA[Conflit intergénérationnel]]></category>
		<category><![CDATA[Éducateur spécialisé]]></category>
		<category><![CDATA[Institution sociale]]></category>
		<category><![CDATA[Jeunes adultes]]></category>
		<category><![CDATA[Relation de confiance]]></category>
		<category><![CDATA[Travailleur social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://lefiletsocial.fr/?p=1234</guid>

					<description><![CDATA[Avant que je m&#8217;engage à accompagner des élèves en formation d&#8217;ES en tant qu&#8217;intervenant GAP, on m&#8217;avait prévenu. « Tu vas voir, il y en a certains qui sont « haaan », grave à la ramasse ». Cette fameuse génération Z qui ne s&#8217;engage plus, s&#8217;enferme dans ses téléphones et voit l&#8217;avenir de manière désabusée. Heureusement que j&#8217;ai mis [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1234" class="elementor elementor-1234">
				<div class="elementor-element elementor-element-7e764b23 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="7e764b23" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-12cd28a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="12cd28a5" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p id="ember2542" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Avant que je m&rsquo;engage à accompagner des élèves en formation d&rsquo;ES en tant qu&rsquo;intervenant GAP, on m&rsquo;avait prévenu. « Tu vas voir, il y en a certains qui sont « haaan », grave à la ramasse ». Cette fameuse génération Z qui ne s&rsquo;engage plus, s&rsquo;enferme dans ses téléphones et voit l&rsquo;avenir de manière désabusée. Heureusement que j&rsquo;ai mis tout cela de côté.</p><p id="ember2543" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Aujourd&rsquo;hui, après trois séances et quelques visites de stage, je dis et j&rsquo;affirme que j&rsquo;apprécie ces jeunes. Ils viennent vers le métier d&rsquo;Educateur Spécialisé avec une vraie appétence pour les relations de travail centrés sur les publics. Ils ont donc cette capacité à voir les problèmes observés en stage et en quoi cela ne correspond pas à leurs valeurs. Alors certes, ils manquent parfois de tact et voudraient faire la révolution en un jour, mais cette lucidité sur l&rsquo;essentiel du travail devrait faire un bien fou aux structures qui les accueillent.</p><p id="ember2544" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Les « network nativ » selon une expression que je préfère à la dernière lettre de l&rsquo;alphabet (quelle sera la génération suivante, faudra t&rsquo;il inventer des lettres ?) ont des convictions et les affirment. Ils ne supportent pas qu&rsquo;une blague antisémite soit dite devant des enfants. Ils s&rsquo;étonnent de certains éducateurs « expérimentés » qui utilisent la force de leur bras pour faire autorité auprès d&rsquo;enfants. Ils s&rsquo;offusquent du comportement d&rsquo;une psychologue en visite médiatisée. Ils ont envie de contribuer à un travail social de meilleure qualité.</p><p id="ember2545" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Je ne les entends pas beaucoup râler sur les bas salaires du secteur, ils semblent avoir renoncé à une lutte qui n&rsquo;a jamais obtenu satisfaction de leur vivant. Par contre, ils ne veulent pas travailler dans n&rsquo;importe quelles conditions et surtout sans trouver du sens au travail.</p><p id="ember2546" class="ember-view reader-text-block__paragraph">D&rsquo;ailleurs, il faut les entendre aussi quand ils critiquent des cours » chiants ». Laissons dériver le modèle des cours magistraux avec un professeur en positon d&rsquo;unique sachant. Mises en situations, réflexions/débats sur des textes, apprendre en jouant à travers des jeux type sérious game, faire une fresque du climat. Ils veulent de la pratique, des cours connectés aux réalités du terrain. Ne nous plaignons pas d&rsquo;une salle à moitié vide à la pause, changeons nos manières d&rsquo;enseigner.</p><p id="ember2547" class="ember-view reader-text-block__paragraph">J&rsquo;ai peut-être seulement de la chance avec le groupe que j&rsquo;accompagne, mais au moins je n&rsquo;ai pas perdu l&rsquo;espoir d&rsquo;un meilleur travail social.</p>								</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-293a5426 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="293a5426" data-element_type="container" data-e-type="container">
		<div class="elementor-element elementor-element-dbd657 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="dbd657" data-element_type="container" data-e-type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-35aac92a elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="35aac92a" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Retrouvez cet article sur LinkedIn</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-13499171 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon" data-id="13499171" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="icon.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-icon-wrapper">
			<a class="elementor-icon" href="https://www.linkedin.com/newsletters/le-filet-social-7252350814483021825/" target="_blank">
			<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fab-linkedin" viewBox="0 0 448 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z"></path></svg>			</a>
		</div>
						</div>
				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-1f545578 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="1f545578" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N&rsquo;hésitez pas à commenter l&rsquo;article et à le republier sur LinkedIn !</p><p>Abonnez-vous à la newsletter afin de ne manquer aucune publication !</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Les travailleurs sociaux sont tous des maltraitants potentiels</title>
		<link>https://lefiletsocial.fr/les-travailleurs-sociaux-sont-tous-des-maltraitants-potentiels/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Mar 2025 15:33:48 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Analyse de pratiques professionnelles]]></category>
		<category><![CDATA[Gestion des risques]]></category>
		<category><![CDATA[Éducateur spécialisé]]></category>
		<category><![CDATA[Institution sociale]]></category>
		<category><![CDATA[Précarité]]></category>
		<category><![CDATA[Travailleur social]]></category>
		<category><![CDATA[Violence]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://lefiletsocial.fr/?p=1225</guid>

					<description><![CDATA[Dans la série « elle est partout mais ne se dit nulle part », la maltraitance doit trôner parmi les premières places dans les organisations du travail social. En effet, il est très rare que des professionnels du social se forment et se diplôment dans l&#8217;intention de nuire à des personnes vulnérables. Le préfixe mal invite aussi [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1225" class="elementor elementor-1225">
				<div class="elementor-element elementor-element-68bfcdb9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="68bfcdb9" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-f01242a elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="f01242a" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p id="ember2236" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Dans la série « elle est partout mais ne se dit nulle part », la maltraitance doit trôner parmi les premières places dans les organisations du travail social. En effet, il est très rare que des professionnels du social se forment et se diplôment dans l&rsquo;intention de nuire à des personnes vulnérables. Le préfixe mal invite aussi à un certain manichéisme qui ne rend pas service à la cause. Les maltraitants c&rsquo;est facilement les autres, là où il y a des cas extrêmes que relèvent les reportages télés à sensation ou les affaires comme récemment celle qui implique le premier ministre en exercice. Toutefois, à s&rsquo;y pencher de près, définition de la Haute Autorité de Santé dans les mains, nombre de pratiques quotidiennes peuvent être en « feu orange » et le restent assez longtemps.</p><p id="ember2237" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Ainsi en va t&rsquo;il de tous les établissements qui sont trop légers dans l&rsquo;information aux personnes sur leur droits, voir au déni de ceux-ci. Ainsi, même dans une chambre d&rsquo;hébergement dont la personne n&rsquo;a pas de titre de locataire, même dans un collectif, le lieu est considéré par le droit comme « chez lui ». Il s&rsquo;accompagne donc d&rsquo;un droit absolu au respect de l&rsquo;intimité et tout non respect de ce droit pour des prétextes de sécurité ou de contrôle social sans le consentement de la personne ne sont pas permis. Oui c&rsquo;est un chemin plus long de chercher l&rsquo;adhésion et cela demande une remise en question qui n&rsquo;est pas toujours simple.</p><p id="ember2238" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Dans un registre proche, les menaces de sanction ou d&rsquo;abandon, d&rsquo;exclusion dans une situation asymétrique d&rsquo;accompagnement sont observés dans de nombreuses situations. Lorsque la relation d&rsquo;accompagnement ne se fonde pas dans une relative confiance, est-ce à la personne hébergée de subir une pression pour des raisons de « non adhésion » ? N&rsquo;y a t&rsquo;il aucune autre solution ?</p><p id="ember2239" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Et la sanction ? Parlons en, l&rsquo;absence de sanctions peut être maltraitant, tout comme des sanctions inadaptées fondées sur de l&rsquo;arbitraire (comment est définie la non adhésion précisément ? A partir de quelle limite un comportement est violent ou agressif, non respectueux ?)</p><p id="ember2240" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Toutes ces limites sont plutôt dans le registre psychologique, mais nous pourrions aussi aborder les maltraitances dans la catégorie des négligences ou abandons. Les référentiels de la HAS invitent par exemple à se pencher sur le cas de « l&rsquo;absence de recherche de relais ou de continuité d’intervention suite à un départ ou rupture d’intervention »</p><p id="ember2241" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Enfin, l&rsquo;exposition à un environnement violent est aussi un critère de maltraitance, les recommandations de l&rsquo;autorité d&rsquo;évaluation invitant les institutions à mettre en place des modes de régulation de celle-ci dans leurs pratiques.</p><p id="ember2242" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Ainsi, évaluation de la qualité des prestations, mieux-être au travail, prévention des risques psycho-sociaux, moins d&rsquo;absentéisme et de rotation d&rsquo;effectifs sont des notions profondément liées. Les recommandations de la HAS oublient toutefois le registre systémique, générateur lui aussi de violence comme par exemple : mise à la rue après un placement, sortie sèche d&rsquo;incarcération sans solution, insuffisance de réponse positives aux appels au 115, OQTF&#8230; c&rsquo;est le registre ou seule notre mobilisation peut contribuer à changer les choses.</p><p id="ember2243" class="ember-view reader-text-block__paragraph">La première responsabilité des terrains professionnel et de ses acteurs est au moins de sortir du déni, se dire que cela peut arriver à tout le monde. Sans jugement, mais avec sérieux. Les contradictions des institutions « totales » ont bien été démontrées par Goffman, particulièrement les tensions entre le prendre soin et les impératifs de sécurité et de contrôle social. Entre bientraitance et maltraitance (qui ne sont pourtant pas des termes contraires) il y a une palette avec une infinité de situations où doivent s&rsquo;engager des réflexions éthiques, des pratiques de changement, des formations, des modifications de cadre. Il en va aussi de l&rsquo;avenir du travail social.</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-c0d116c elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="c0d116c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Bibliographie :</strong></p><p><a href="https://www.has-sante.fr/jcms/p_3549483/fr/bientraitance-et-gestion-des-signaux-de-maltraitance-en-etablissement-mise-en-oeuvre-en-milieu-sanitaire-medico-social-et-social-personnes-majeures">Recommandations de la HAS</a> </p><p>Frédéric Mennrath : Violences en institution, bientraitance en situation, PUG, 2019, 248p.</p><p>Erving Gofman : Asiles, Les éditions de minuit, 1968, 452p.</p>								</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-7db5bfc6 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="7db5bfc6" data-element_type="container" data-e-type="container">
		<div class="elementor-element elementor-element-6706d620 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="6706d620" data-element_type="container" data-e-type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-78afee57 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="78afee57" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Retrouvez cet article sur LinkedIn</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-776bc364 elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon" data-id="776bc364" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="icon.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-icon-wrapper">
			<a class="elementor-icon" href="https://www.linkedin.com/newsletters/le-filet-social-7252350814483021825/" target="_blank">
			<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fab-linkedin" viewBox="0 0 448 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z"></path></svg>			</a>
		</div>
						</div>
				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-15067922 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="15067922" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N&rsquo;hésitez pas à commenter l&rsquo;article et à le republier sur LinkedIn !</p><p>Abonnez-vous à la newsletter afin de ne manquer aucune publication !</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Sortir de la pyramide de Maslow</title>
		<link>https://lefiletsocial.fr/sortir-de-la-pyramide-de-maslow/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Olivier]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 27 Feb 2025 15:29:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Analyse de pratiques professionnelles]]></category>
		<category><![CDATA[Éducateur spécialisé]]></category>
		<category><![CDATA[Inclusivité]]></category>
		<category><![CDATA[Relation de confiance]]></category>
		<category><![CDATA[Travailleur social]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://lefiletsocial.fr/?p=1217</guid>

					<description><![CDATA[La pyramide de Maslow fait partie de ces rengaines enseignées en formations du travail social comme dans beaucoup d&#8217;autres disciplines (écoles de management, de service à la personne). C&#8217;est, vrai une pyramide, c&#8217;est beau. Encore plus quand on y met plein de couleurs : les mystères de l&#8217;Egypte, le triangle des Bermudes, le Toblerone. Trêve [&#8230;]]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="1217" class="elementor elementor-1217">
				<div class="elementor-element elementor-element-20d588d5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent" data-id="20d588d5" data-element_type="container" data-e-type="container">
					<div class="e-con-inner">
				<div class="elementor-element elementor-element-312d03e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="312d03e9" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p id="ember1917" class="ember-view reader-text-block__paragraph">La pyramide de Maslow fait partie de ces rengaines enseignées en formations du travail social comme dans beaucoup d&rsquo;autres disciplines (écoles de management, de service à la personne). C&rsquo;est, vrai une pyramide, c&rsquo;est beau. Encore plus quand on y met plein de couleurs : les mystères de l&rsquo;Egypte, le triangle des Bermudes, le Toblerone. Trêve de plaisanterie, cet outil perdure alors que l&rsquo;auteur lui-même en a critiqué l&rsquo;utilisation, la machine a dépassé le maître. La société ultra libérale peut s&rsquo;en accommoder : plus besoin de chercher une satisfaction complète des besoins des personnes les plus vulnérables. Il suffit de remplir les deux premiers étages, c&rsquo;est déjà plus de la moitié des besoins qui sont comblés, le reste c&rsquo;est de l&rsquo;accessoire, ça coutre cher. L&rsquo;aide à domicile ne doit pas prendre trop de temps avec ses « clients », juste le nécessaire : la personne a été nourrie, est propre, est en sécurité ? Le travail est fait, si le « client » a besoin de discuter, pas le temps.</p><p id="ember1918" class="ember-view reader-text-block__paragraph">D&rsquo;ailleurs, Maslow n&rsquo;a visiblement pas dessiné de triangle, on ne sait pas exactement qui a fait le premier mais chacun le reprend en l&rsquo;arrangeant avec sa recette. Certes, schématiser permet de mieux comprendre, d&rsquo;ordonner ses idées, encore faut-il que ce classement n&rsquo;oublie pas des pans entiers venus avec l&rsquo;évolution de la société. Les besoins affectifs et sexuels ont par exemple des résonnances sur plusieurs aspects des besoins. Dans le même élan, où mettrions nous aujourd&rsquo;hui les besoins de vivre dans un environnement soutenable et non pollué ? L&rsquo;accès à la culture est lui aussi une dimension uniquement accessoire ?</p><p id="ember1919" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Dans l&rsquo;intervention sociale, cet outil me semble encore plus décalé depuis les nouveaux référentiels de la HAS qui encadrent les démarches qualité dans les Etablissements Sociaux et Médico-Sociaux. Ceux-ci ont bien pour objectif de placer la personne concernée au centre des dispositifs, que signifie dans ce cadre la nécessité de penser les besoins en dehors d&rsquo;elles ? J&rsquo;ai en tête beaucoup d&rsquo;exemples issus de mes accompagnements comme ce jeune homme qui utilisait un bonne partie de son Fonds d&rsquo;Aide aux Jeunes pour s&rsquo;acheter des cartes Pokemon. Les besoins d&rsquo;estime et d&rsquo;accomplissement me semblent ainsi être majeurs, surtout pour des personnes avec des parcours morcelés.</p><p id="ember1920" class="ember-view reader-text-block__paragraph">A mon sens la première démarche en terme d&rsquo;analyse des besoins c&rsquo;est de permettre l&rsquo;expression de la personne concernée en tenant compte de ce qui peut être un frein : accès limité à la langue, déficience mentale, soumission à une position dominante pour « faire plaisir aux travailleurs sociaux », influence néfaste de son environnement etc . L&rsquo;analyse des besoins ne se fait pas en un seul entretien formel lors de la signature d&rsquo;un Projet Personnalisé, mais tout au long de l&rsquo;accompagnement.</p><p id="ember1921" class="ember-view reader-text-block__paragraph">Pour cela, il y a de biens meilleurs outils que la pyramide, un support ressemblant à une carte heuristique, avec la personne au centre me semble un bon départ. Aux structures de s&rsquo;inventer et de laisser les pyramides en dehors du travail social.</p>								</div>
				</div>
		<div class="elementor-element elementor-element-3f7630ba e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="3f7630ba" data-element_type="container" data-e-type="container">
		<div class="elementor-element elementor-element-7565c540 e-con-full e-flex e-con e-child" data-id="7565c540" data-element_type="container" data-e-type="container">
				<div class="elementor-element elementor-element-5d0e5c1d elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="5d0e5c1d" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Retrouvez cet article sur LinkedIn</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-6702830e elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon" data-id="6702830e" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="icon.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-icon-wrapper">
			<a class="elementor-icon" href="https://www.linkedin.com/newsletters/le-filet-social-7252350814483021825/" target="_blank">
			<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fab-linkedin" viewBox="0 0 448 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M416 32H31.9C14.3 32 0 46.5 0 64.3v383.4C0 465.5 14.3 480 31.9 480H416c17.6 0 32-14.5 32-32.3V64.3c0-17.8-14.4-32.3-32-32.3zM135.4 416H69V202.2h66.5V416zm-33.2-243c-21.3 0-38.5-17.3-38.5-38.5S80.9 96 102.2 96c21.2 0 38.5 17.3 38.5 38.5 0 21.3-17.2 38.5-38.5 38.5zm282.1 243h-66.4V312c0-24.8-.5-56.7-34.5-56.7-34.6 0-39.9 27-39.9 54.9V416h-66.4V202.2h63.7v29.2h.9c8.9-16.8 30.6-34.5 62.9-34.5 67.2 0 79.7 44.3 79.7 101.9V416z"></path></svg>			</a>
		</div>
						</div>
				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-3caaef09 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="3caaef09" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>N&rsquo;hésitez pas à commenter l&rsquo;article et à le republier sur LinkedIn !</p><p>Abonnez-vous à la newsletter afin de ne manquer aucune publication !</p>								</div>
				</div>
				</div>
					</div>
				</div>
				</div>
		]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
